Capacitación y Entrenamiento

Capacitación: Es preparar el o los trabajadores para las ejecuciones de tareas y responsabilidades encomendadas para su ejecución, a la vez nos da la oportunidad de continuo desarrollo personal y tambien para postular  a futuros cargo dentro o fuera de la empresa.
Tambien nos ayuda aumentar nuestras motivaciones personales, podemos pensar en terminos globales y mas amplios.
Una capacitación al personal es favorable para la empresa ya que aumentan los niveles de producción, mas eficiencia mayo capacidad de adoptar nueva tecnologia innovando en este proceso de cambios que hay en la humanidad y en cuanto a la calidad de trabajo es mucho mejor.

Entrenamiento: Podemos decir que es la educación profesional que adapta a una persona para una función o cargo dentro de una empresa u organización  se maneja el conocimiento y la información de la empresa es un proceso a corto plazo en función de objetivos concretos con el entrenamiento podemos hacer posible que la persona (trabajador) pueda alcanzar un nivel aceptable en su trabajo.
Para que el entrenamiento a un trabajador de empresa u organización tenga un resultado existoso debemos considerar algunos puntos.

1. El trabajador debe estar motivado para aprender, sabiendo que esto traera beneficios personales
2. El trabajador debe obtener satisfacción por el aprendizaje
3. Se debe analizar identificar las necesidades del entrenamiento

El entrenamiento constituye una responsabilidad adminitrativa, podemosmencinar que es un medio para lograr un desempeño adecuado en el cargo y en cuanto a la calidad de trabajo es  mucho mejor.